为贯彻落实全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，以及为企业脱困突围、改革发展提供坚强的组织与人才保障，集团公司党委于近日印发了《重钢集团关于推进厂部领导人员能上能下的若干规定(试行)》(下称《规定》)。

　　《规定》共19条，明确了制定该《规定》的目的、意义、适用范围和具体要求。

　　《规定》是根据《重庆市市属国有重点企业领导人员管理暂行办法》、《重钢集团厂部领导人员管理暂行办法》、《重钢集团公司厂部领导人员问责办法(试行)》及有关要求制定。《规定》明确指出，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决履职不正、不为、乱为等问题，促使领导人员自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从业环境。

　　《规定》适用于集团公司机关各部门、各子公司、厂部单位的厂部级领导人员。科级管理人员参照本《规定》执行。

　　《规定》还明确指出，推进领导人员能上能下，既要严格执行领导人员到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职领导人员等的工作力度。

　　《规定》进一步加大了领导人员问责力度，对应当对有关领导人员实行问责的具体情形作了明确阐释：一是落实从严治党责任不力，贯彻党风廉洁建设责任制不到位，本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;二是法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的;三是抓作风建设不力，本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;四是在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;五是对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。