近日，29位来自中国钢铁工业协会的领导、专家及各大钢铁企业的管理专家、科研院校的管理学术专家等就2014年冶金企业管理现代化创新成果进行评审。

　　9月11日至12日，29位来自中国钢铁工业协会的领导、专家及各大钢铁企业的管理专家、科研院校的管理学术专家等就2014年冶金企业管理现代化创新成果进行评审。中钢协常务副会长朱继民、中钢协党委书记兼副会长刘振江、中钢协副会长兼秘书长张长富、宝钢集团有限公司副总经理崔健等出席评审会。

　　根据《冶金企业管理现代化创新成果审定发布办法》的有关规定，中国钢铁工业协会每年组织一次对冶金企业管理现代化创新成果的征集、审定和表彰，这是中国钢铁工业协会促进全行业企业管理改革、创新、进步，进而推动全行业健康、可持续发展的重要手段。

　　近年来，钢铁行业虽然进入“寒冬”期，但钢铁企业管理创新工作并未停止，通过企业管理创新，有效地应对市场严峻挑战。此次送评管理创新成果达177项，所推荐课题涉及企业管理变革，应对市场挑战;强化内部管理，开展安全和经营风险防范;国企走出国门，实施国际化经营;国企实施信息化建设，提升企业经营能力等企业各个领域，所有课题在科学性、创新性、实践性、效益性上有较好表现。今年评审采取小组审查、大组推荐、评委会全体会议综合审定的形式进行，评审注重质量和实际应用效果，坚持宁缺勿滥原则，最终确定2014年冶金企业管理现代化创新成果一、二、三等奖。

　　崔健代表宝钢向参加评审活动的全体人员表示欢迎。他说，冶金企业管理现代化创新成果审定活动开展多年，加强了企业间交流学习，许多优秀管理创新课题起到了引领、推广效果，为提升企业管理水平，推动行业进步发挥了较好作用。宝钢要借此评审活动多与兄弟单位交流、学习，更好地来推进宝钢企业管理创新工作。

　　朱继民强调，评审获奖成果要在理论和实践上有创新;要符合行业长期发展利益和方向，要经得住时间的考验;要注重理论、方法、做法的评价和判别，把切实能为解决问题提供借鉴和帮助的成果，推荐给行业，为行业的健康发展服务。他说，宝钢是行业的标杆企业，尤其在管理方面有很多值得学习的地方，希望大家与宝钢多交流，互相取长补短，共同做好工作，促进中国钢铁工业的科学发展。